모두에게 희망 주는

행복 아산교육

2016학년도

초등교육공무원 인사관리원칙

(유치원특수보건사서상담 포함)

Contents

제1장 총 칙 1

제2장 교감의 전보 1

제3장 수석교사의 전보 2

제4장 교사의 신규임용 2

제5장 교사의 전보 2

제6장 전보의 시기 7

제7장 단위학교별 교원인사자문위원회 8

제8장 보 칙 8

부 칙 9

부 록 11

▣ 2016 인사관리원칙 신ㆍ구문 대조표 28

제 1 장 총 칙

제1조(목적) 이 원칙은 유초등교육공무원 인사관계 제 법령의 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 원칙은 공립학교의 초등교원(교감, 교사, 보건교사, 특수교사, 사서교사, 상담교사) 및 유치원 교원(원감, 교사)에 적용한다(영양교사 별도).

제3조(기본원칙) 성실히 학생을 지도하고 책임 있는 교육 실현으로 교육실적을 거양한 교원을 우대한다.

장기근속과 기타 요인으로 인한 교육의 침체를 방지하고 지역 간의 교육 격차를 해소한다.

교감, 교사의 전보는 별표와 같은 인사지역을 설정하되, 교사는 다득점자 우선의 전형원칙을 적용한다.

생활근거지 또는 희망지를 참작한 임지 배치로 근무 안정을 기한다.

교원수급 상 특별한 사유가 있는 경우에는 전보를 제한할 수 있다.

인사행정의 질서를 확립하기 위하여 인사관리원칙은 공개하고 학교장의 내신을 존중한다.

제4조(인사위원회)초등교육공무원의 공정한 인사관리를 위하여 필요한 사항은 인사위원회에서 심의한다. 다만, 원활한 업무 추진을 위하여 필요시 교육과장을 위원장으로 하는 인사관리심의위원회를 설치 운영할 수 있다.

제 2 장 교감의 전보

제5조(기본방침) 교감의 전보는 학교경영 능력과 직무수행능력 및 당해 학교의 특수성 등을 고려하여 적재적소에 배치한다. 다만, 필요할 경우 내신 없이 전보할 수 있다.

제6조 (전보)

동일교 1년 6개월 이상 근무한 자를 대상으로 학교장의 내신을 감안하여 전보를 실시한다.

동일교 근속기간을 4년으로 한다. (단, 벽지학교는 3년으로 한다.)

③ ㉰지역 근속기간을 4년으로 하되, 전보를 원할 경우 근속기간은 통산한다.

정년 잔여 기간이 1년 이내인 자는 동일교 근속 기간을 연장할 수 있다.

제 3 장 수석교사의 전보

제7조(전보 및 배치)수석교사의 학교 임기는 4년으로 하며, 임기 기간 중 특별한 사유 발생 시 타 학교로 전보할 수 있다.

수석교사는 임용 당시의 소속 학교에 배치함을 원칙으로 하되, 교원 배치 상 불가피한 경우 그러하지 않을 수 있다. 단, 유치원교사는 단설유치원에 배치하도록 한다.

제8조(인사지역 및 근속기간)수석교사의 인사지역 및 근속기간은 교사 전보 원칙을 준용한다.

수석교사의 근속기간은 임용된 해부터 산정한다.

제 4 장 교사의 신규임용

제9조(임지배치) 신규로 임용되는 자는 가급적 생활근거지 또는 이에 가까운 학교에 배치하되 일부 학교에 편중되게 배치하지 아니한다.

신규임용자 중 예체능 특기자로서 예체능 종목의 지도육성을 위하여 필요하다고 인정되는 자는 인사지역에 구애됨이 없이 배치할 수 있다.

제 5 장 교사의 전보

제10조(기본방침) 교사의 전보는 동일교 근속기간을 5년으로 하되(단, 벽지학교는 3년), 동일교 1년 이상 근무자로서 학교장이 내신한 자를 대상으로 한다.

제11조(인사지역) 인사지역은 별표 1〕, 〔별표 2〕,〔별표 3〕,〔별표 4〕,〔별표 5와 같이 설정 시행한다.

제12조 (전보)

근무 불성실자는 소정의 근속기간에 구애됨이 없이 타 지역으로 전보할 수 있다.

교별 남녀교사 비율을 조정할 수 있다.

파견의 경우 교육기관, 교육행정기관, 직속기관 등의 파견 기간은 학교 근속기간에 포함 할 수 있다. 단 연수파견은 제외한다.(연수파견: 학습연구년제, 6개월영어심화연수 파견, 교원대 파견)

④ 1년 이상의 휴직기간은 근속기간에서 제외한다. 단, 육아휴직 기간 중 자녀 1인당 최초 1년 이내와 병역휴직 기간은 근속기간에 포함할 수 있다.

제13조(전보내신 일람표 작성)교사의 전보 내신자 일람표는 교육경력 평정점, 근무성적 평정점, 가산점 및 특례자 부가점에 의하여 희망 학교별로 작성한다.

전형 전보 예외자의 명부는 별도 작성한다.

전보 내신의 효력은 당해 학년도 말까지로 한다.

동점자 순위는 다음과 같이 정한다.

1. 아산시 장기근속자

2. 현임교 장기근속자

3. 생년월일이 빠른 자

제14조(평정점의 산출)교육경력 평정점은 최근 5년 이내의 현임교에 한하여 별표1〕, 별표2〕, 〔별표3〕, 〔별표4에 의하여 환산 합계한 점수로 한다. 단, 육아휴직 기간 중 자녀 1인당 최초 1년과 병역휴직기간(군의무복무기간)은 교육경력 평정점에 포함한다.

근무성적 평정점은 최근 2회의 근무성적을 다음 표에 의거 환산 합계한 점수로 하고, 근무성적 평정이 1회뿐인 경우에는 당년 근무성적의 2배를 평정점으로 한다.

평 어

환 산 점

5.0

4.5

4.0

가산점과 특례자 부가점은 다음 각 호에 따라 평정하되 12점을 초과할 수 없다. 단, 최근 5년 이내의 현임교의 가산점에 한하며, 아산시 거주교사 근무경력 점수는 부가점 상한 규정에서 예외로 한다.

대 상 항 목

상한

제 한 사 항

1

실적

체육학예지도

7

등급

전국

시도

아산

현임교 재직중 실적에 한하며 동학년도 실적중 체육학예 각 하나씩만 인정

(충청남도아산교육지원청교육장, 충청남도교육감, 교육부장관, 국무총리, 대통령 수상에 한하며 교육실적 유공도 동일함)

1

3.0

2.0

1.5

2

2.5

1.5

1.0

3

2.0

1.0

0.5

2

교육실적 유공자

3.0

각종 교육실적 유공자로 표창을 받은 교원에게 교육장 0.5점, 교육감 이상 1점씩 평정하되 3점을 초과할 수 없음

3

담당

경력

복식학급 및 통합학급 담당경력

3.0

복식학급 및 통합학급 담당 경력 6개월에 0.5점

(단, 통합학급은 2014.3.1. 이후 담당 경력부터 인정)

4

담당

경력

유치원 종일반

3.0

1일 8시간 이상, 연간 230일 이상 운영하는 유치원 학급 담당교사에게 다음에 해당하는 경우 1년에 1점

-교육과정 및 방과후 과정 담당교사

-재편성(오후 또는 방학 중)학급의 교육과정 및 방과후 과정 담당교사(1학급 당 1~2명 인정)

-2개원 이상 통합(연중, 방학중)운영하는 학급의 교육과정 및 방과후 과정 담당교사(중심 및 참여유치원 교사 모두 해당)(2015.02.28. 경력까지만 인정)

5

순회교육(보건특수재택교육담당 및 복지원 파견근무)경력

2.5

특수학교교사가 재택교육을 담당한 경력과 복지원 파견교사 경력, 보건특수교사가 순회교육을 담당한 경력 1년에 0.5점(유리한 것 한 가지만 평정)

6

영재교육

2.0

영재교육 담당경력 1년에 0.5점

7

교육복지투자 우선지역(교육복지우선지원사업)

2.0

2010.3.1. 이후 교육복지투자우선지역(교육복지우선지원사업) 업무담당자 6개월에 0.2점

대 상 항 목

상한

제 한 사 항

8

근무

경력

교과전담교사 및 6학년 담임교사

3.0

교과전담교사 및 6학년 담임교사 근무 경력 6개월에 0.5점(6학년 담임은 2012, 2013학년도 실적만 인정)

9

아산시 거주 교사

2.0

아산시에 거주한 교사에 대하여 6개월에 0.2점

10

초빙교사

2.5

초빙교사 근무경력 1년에 0.5점

11

특수교육지원센터

2.0

특수교육지원센터에 근무한 경력 1년에 1점

(2013.3.1. 근무 경력부터 인정)

12

행복나눔학교

2.0

행복나눔학교 근무 경력 6개월에 0.2점

(당해년도 초빙교사 근무경력과 중복될 경우 둘 중 하나만 인정)

13

보건교사

2.0

통합학교 및 다인수학급(36학급 이상) 근무경력 1년에 0.5점

15

기타

다출산자(남ㆍ여 모두용)

2.0

두 번째 자녀 이상 출산자 2점

신설 유치원 근무교사

종전 근무교 근무경력 합산

16

특례자 부가점(유리한 것 하나만 인정)

국가유공자, 독립유공자

1.0

국가유공자예우등에관한법률, 독립유공자예우에관한법률 제4조, 제5조(유족의 범위) 해당자

정원 감축 전보자 또는 재전입자

2.0

정원 감축으로 불가피하게 전보되는 자, 또는 정원감축으로 전출되었던 자가 재 전입할 경우

사망교원(교육전문직 포함)의 배우자 또는 미혼 자녀

1.0

가족의 생계 유지상 불가피한 자 및 부부 중 일방이 사망하여 생계유지가 곤란한 자(단, 초···대학에 재학하는 자녀가 있는 경우에 한함, 현임교 재임 기간 사망했을 경우에 한함)

2급 이상 장애인 부양 및 75세 이상 노부모 봉양자

1.0

2급 이상 장애인을 실제 부양하는 자 및 75세 이상 노부모 실제 봉양자

제15조(타시군, 타시도 전입자의 임지 배치)

관외 전입자는 가급적 생활근거지 또는 이에 가까운 학교에 배치한다.

관외 전입자는 지역 학교에 배치하지 아니하되 비경합일 경우는 그러하지 아니할 수 있다.

관외 전입자는 남녀 비율, 연령, 특기를 감안하여 조정 배치할 수 있다.

제16조(전형 전보의 예외) 다음 각호에 해당하는 자는 본 원칙에 구애됨이 없이 우선 전형 수 있다. 단, 벽지학교는 예외로 한다.

1. 예체능 종목의 지도육성을 위하여 필요한 자

2. 특수과제 해결 및 지도육성을 위하여 필요한 자

1) 도 단위 이상 연구학교 운영을 위한 연구에 필요한 자

2) 특수교육 : 자격증 소지자와 특수교육 전공자(대학 또는 대학원)

3. 남녀교사의 각 비율에서 어느 한 쪽이 정원의 10% 이하인 학교에 전입을 희망하는 자

4. 교육행정기관에 2년 이상 파견(겸임) 근무한 자 또는 파견(겸임) 근무 대상자(기관운상 불가피하게 조기 복귀하는 자는 2년 이내라도 적용)

5. 폐합으로 인하여 전보 내신을 하는 자. 단, 학교분리로 인한 경우는 신설되는 학교를 희망할 경우에 한한다.

6. 장애 1급 이상의 본인 및 배우자, 본인 및 배우자의 부모 또는 자녀를 실제 봉(부)양하고는 자

7. 셋째 이상 자녀를 출산(입양자 및 출산예정자 포함)한 자: 출산자녀의 기준은 현임 교에서 출산한 자로서 내신서 제출일 기준 주민등록 상 자녀로 기재된 경우에 한하며 단, 부부교원은 한 쪽만 인정

8. 특수교육지원센터에 3년 이상 근무한 특수교사(2011.3.1.자 전보부터 적용)

9. 신설학교 개교업무 추진위원으로 위촉된 자 중 당해 신설학교에 전보를 희망하는 자

제17조(정원감축 및 추가내신) 시 학급이 감축되어 교원정원 조정 상 교원이 타시전보가 불가피할 때는 본시 장기근속자 순으로 전보한다. 단, 동일 근속년수일 경우에는 교육경력이 적은 자, 생년월일이 늦은 자 순으로 하며 휴직임시교사 및 강사로 근무한 기간은 근속년수에서 제외한다.

교의 분리, 통폐합 또는 학급 감축으로 교원정원이 감축되어 교원 전보가 불가피한 경우 과원수 만큼 다음 각 호의 순으로 전보하되 현임교 근무경력 1년 미만인 자는 제외한다.

1. 희망자

2. 현임교 장기근속자(동일교 근속년수가 같은 경우 항에 준함)

학년도 중 신설학교 개교 시는 추가내신을 받아 전보할 수 있다.

제18조(전보의 유예) 동일교 장기 근속자로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 교육공무원인사관리규정 제20조에 의거 정해진 기간 전보를 유예할 수 있다. 단, 벽지는 예외로 한다.

1. 전보대상자가 부상, 질병, 기타 부득이한 사정으로 전보 후 부임이 불가능할 경우에는 1년의 범위 내에서 전보를 유예할 수 있다.

2. 체육 지정종목의 지도육성 담당교사가 타 교사와 대체가 불가능할 경우에는 2년의 범위 내에서 전보를 유예할 수 있다.

3. 전국규모의 학술 및 예ㆍ체능 경연대회에서 뛰어난 실적으로 입상하여 교원의 품위를 드높인 자는 2년의 범위 내에서 근무기간을 연장할 수 있다.

4. 특수분야 육성 상 특히 필요한 자는 2년의 범위 내에서 근무기간을 연장할 수 있다.

5. 교육부 또는 도지정 연구학교의 연구 추진을 위하여 필요한 자는 당해 학교 교사 정원의 20% 범위 내에서 지정년도가 끝날 때까지 근속기간을 연장할 수 있다. 단, 최근 1회의 근무성적이 이상인 자

6. 정년 잔여기간이 1년 이내인 자

7. 교사의 전보유예는 초빙교사를 제외하고 소속학교 교사 정원의 10% 이내로 한다.

제19조 (내신조건) 전보내신은 휴직, 파견 등을 제외한 현임교 근속 기간 1년 이상으로 하되 근속기간이 2년 미만인 자의 내신은 가급적 억제한다.

제 6 장 전보의 시기

제20조(정기전보) 교감과 교사의 전보는 매년 3월 1일자로 시행함을 원칙으로 하되 부득이한 경우는 그러하지 아니할 수 있다. 다만, 중도 내신포기는 인정하지 않는 것을 원칙으로 하되 교육상 부득이한 경우 그러하지 아니할 수 있다.

3월 1일 정기전보 이후 3월중 전보된 자는 3월 1일자 발령으로 간주한다.

제21조(비정기 전보) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 동일직위 근속기간이 일정기간 이내라 하더라도 수시 전보를 실시할 수 있다.

1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 저조한 교원. 단, 이 경우 학교장은 전보요청 전에 당해 교원의 능력개발을 위한 직무연수를 부과하여야 한다.

2. 징계처분을 받은 교원

3. 교육공무원법제10조의3제1항 각호의 사유와 관련하여 징계에 이르지 않는 주의 또는 경고 처분을 받은 교원

4. 당해 학교에서 재직하는 동안 3회 이상 징계에 이르지 않는 주의 또는 경고 처분을 받은 교원

5. 감사결과 인사조치 지시된 교원

6. 교권침해 및 기타 사유로 교육상 전보가 불가피한 교원

7. 정원 조정 상 불가피한 교원

8. 교권침해 피해교원(희망의 경우)

9. 기타 임용권자가 정하는 사유

학교장은 제항과 관련하여 임용권자에게 전보요청을 할 수 있다. 이 경우 임용권자는 교원 운용에 지장이 없는 범위 안에서 특별한 사유가 없는 한 이에 응해야 한다.

제 7 장 단위학교별 교원인사자문위원회

제22조(설치) 학교장은 합리적이고 민주적인 인사행정을 구현하기 위해 단위학교별 교원인사자문위원회를 설치할 수 있다.

제23(운영) 각급 학교에 설치하는 단위학교별 교원인사자문위원회 운영에 관하여 필요한 사항은 학교장이 정한다.

제 8 장 보 칙

제24조(기간제교사 임용) 교사가 1개월 이상의 휴직, 파견, 연수, 정직, 직위해제, 휴가 등으로 수업에 지장이 있을 경우 학교장이 판단하여 교원자격증 소지자 중에서 기간제교사를 임용할 수 있다.

제25조(기타) 본 원칙에 제시한 내용 이외의 사항은 교육공무원 인사 관계 법령에 따른다.

제26조(유치원) 본 인사관리원칙에서 유치원에 관하여 별도로 정하지 않은 사항은 원장은 교장, 원감은 교감, 유치원교사는 교사와 같이 적용한다.

부 칙

제1조(시행일) 본 원칙은 2016년 3월 1일자 인사부터 시행한다.

제2조(행정예고) 아래 행정예고 사항은 2017학년도 초등교육공무원 인사관리원칙부터 적용한다.

- 제12조 인사지역

인사구역

대 상 학 교

환 산 점

(1년마다)

비 고

온양초사, 신리, 송남, 거산, 둔포, 남창, 관대, 신화, 인주, 금성, 선장, 도고, 도고온천, 신창, 오목, 아산남성, 온양, 영인,티, 송곡, 아산흰돌유, 음봉, 신광, 쌍룡, 아산성심학교(25교)

3.7

아산성심학교

신규배정

온양온천, 온양동신, 온양천도, 온양중앙, 용화, 온양권곡, 온양신정, 온양풍기, 충무초, 온양동신유, (10교)

2.8

배방, 금곡, 동방, 탕정, 염작, 동덕, 월랑, 모산, 아산북수, 연화, 배방유, 탕정미래초, 아산용연초(12교)

2.2

특수학교(아산성심학교) 특수교사의 전보는 관내전보에 포함하고 위의 인사구역 및 교육경력 평정점을 적용한다.

- 제14조(평정점 산출) 가산점과 특례자 부가점

2. 동화발표대회(유치원교사) 가산점 항목 삭제

- 제18조(전형전보의 예외)

8. 특수교육지원센터에 2년 이상 근무한 특수교사

제3조(행정예고) 아래 행정예고 사항은 2018학년도 초등교육공무원 인사관리원칙부터 적용한다.

제14조(평정점의 산출) 가산점과 특례자 부가점

6. 영재교육 담당경력 상한점 1.5점으로 축소

제4조(기타) 이 원칙에 명시되지 않은 사항 또는 기타 필요한 사항은 관계 법규, 도 인사관리원칙, 또는 인사위원회의 결의에 의하여 시행한다.

별표1인사지역 및 교육경력 평정점 일람(2011학년도 이후 평정 적용)

인사지역

대 상 학 교

환 산 점

(1년마다)

비 고

온양온천, 온양동신, 온양천도, 온양중앙, 용화, 온양권곡 온양신정, 온양풍기, 충무초, 온양동신유,(10교)

3.6

온양, 영인

로 지역조정

온양초사, 신리, 송남, 거산, 둔포, 남창, 관대, 신화, 인주, 성, 선장, 도고, 도고온천, 신창, 오목, 아산남성, 온양, 영인 (18교)

3.4

신광, 배방, 금곡, 동방, 탕정, 염작, 동덕, 염티, 송곡, 음봉, 월랑, 쌍룡, 모산, 아산북수, 연화(15교)

3.2

별표2인사지역 및 교육경력 평정점 일람(2012학년도 이후 평정 적용)

인사지역

대 상 학 교

환 산 점

(1년마다)

비 고

온양온천, 온양동신, 온양천도, 온양중앙, 용화, 온양권곡 온양신정, 온양풍기, 충무초, 온양동신유,(10교)

3.6

염티, 송곡 로 구역조정

2012 신설 배방유치원, 흰돌유치원 구역 지정

온양초사, 신리, 송남, 거산, 둔포, 남창, 관대, 신화, 인주, 성, 선장, 도고, 도고온천, 신창, 오목, 아산남성, 온양, 영인 염티, 송곡, 아산흰돌유(21교)

3.4

신광, 배방, 금곡, 동방, 탕정, 염작, 동덕, 음봉, 월랑, 쌍룡, 모산, 아산북수, 연화, 배방유(14교)

3.2

별표3인사지역 및 교육경력 평정점 일람(2014학년도 이후 평정 적용)

인사지역

대 상 학 교

환 산 점

(1년마다)

비 고

온양온천, 온양동신, 온양천도, 온양중앙, 용화, 온양권곡 온양신정, 온양풍기, 충무초, 온양동신유,(10교)

3.6

ㆍ음봉 로 지역 조정

ㆍ급간 0.3으로 조정

ㆍ2014 신설정미래초, 아산용연초 지역 지정

온양초사, 신리, 송남, 거산, 둔포, 남창, 관대, 신화, 인주, 성, 선장, 도고, 도고온천, 신창, 오목, 아산남성, 온양, 영인 염티, 송곡, 아산흰돌유, 음봉(22교)

3.3

신광, 배방, 금곡, 동방, 탕정, 염작, 동덕, 월랑, 쌍룡, 모산, 아산북수, 연화, 배방유, 탕정미래초, 아산용연초(15교)

3.0

[별표4인사구역 및 교육경력 평정점 일람(2015학년도 이후 평정 적용)

인사구역

대 상 학 교

환 산 점

(1년마다)

비 고

온양초사, 신리, 송남, 거산, 둔포, 남창, 관대, 신화, 인주, 성, 선장, 도고, 도고온천, 신창, 오목, 아산남성, 온양, 영인 염티, 송곡, 아산흰돌유, 음봉, 신광, 쌍룡(24교)

3.7

인사지역 전보과정 및

순환전보 제한

기간 해제

온양온천, 온양동신, 온양천도, 온양중앙, 용화, 온양권곡 온양신정, 온양풍기, 충무초, 온양동신유,(10교)

2.8

배방, 금곡, 동방, 탕정, 염작, 동덕, 월랑, 모산, 아산북수, 연화, 배방유, 탕정미래초, 아산용연초(13교)

2.2

(부 록)

전보 내신 요령

1. 전보내신 대상 15

2. 내신의 제한 15

3. 내신서류 작성 16

4. 교사 전보순위 책정 기준 16

5. 전형전보 예외자의 내신 18

6. 전보의 유예 18

7. 기타 사항 18

8. 제출 일정 및 서류 18

전보 내신 서식 19

1. 초등학교 교감 전보[관내]내신서(양식 1) 19

2. 초등학교 교감 전보내신자 명단(양식 2) 20

3. 초등학교교사 전보내신자 일람표(양식 3) 21

4. 교사전보조서(양식 4) 22

5. 우선전보 내신자 조서(양식 5) 23

6. (학교ㆍ근속기간)만기 전보 유예 요청서(양식 6) 24

7. 체육지도자 배정 요청서(양식 7) 25

8. 연구학교 전보유예 요청서(양식 8) 26

9. 특례자 구비 서류(양식 9) 27

전보내신요령

1. 전보내신 대상

가. 교 감

1) 현임교 근속기간 1년 6개월 이상 근무자

2) 내신조건 해당자로서 전보를 희망하는 자

3) 인사관리원칙(이하 원칙이라 함) 제21조 각 호의 1에 해당하는 자

나. 교 사

1) 인사관리원칙 제10조의 전보 해당자

2) 내신 조건 해당자로서 전보를 희망하는 자

3) 원칙 제21조 각 호의 1에 해당하는 자

2. 내신의 제한

가. 교 감

1) 학교가 통폐합되는 경우를 제외하고는 동일교 교장, 교감의 동시 내신은 가급적 억제한다.

나. 교 사

1) 동일교에서의 전보내신은 특별한 경우를 제외하고는 가급적 교사정원의 50%의 범위(소수 이하 올림)를 초과하지 않도록 한다. 이때 타시도 전보 내신자, 전보전형예외자, 정원축으로 인한 전출자와 보건교사 및 일반학교의 특수학교교사, 사서교사, 상담교사, 유치원교사, 인사급지가 낮은 지역으로 부부결합 내신자는 제외한다.

2) 전보내신은 제13조 전보과정에 의하되 제1희망교만 기재하고 장기근속자는 제3희망교까지 내신한다.

3) 부부가 동일교 근무 시 부부 중 1인은 차기 정기인사 시기에 내신한다.(3희망교 까지 기재)

4) 장기근속자 이외의 교사 중 타시군 전보 내신자는 관내 전보내신을 할 수 없다.

(단, 정원감축으로 타시군 전보내신한 자는 관내 전보내신을 할 수 있다.)

5) 2016년 학습연구년 지원 예정자, 기관파견 지원 예정자

6) 2016.3.1.자 휴직 예정자

3. 내신서류 작성

가. 전보내신서

1) 작성기준일은 2016. 2. 29. 현재로 한다.

2) 교감의 전보내신서는 [양식 1]에 의한다.

3) 교사의 전보내신서는 [양식 3]NEIS 온라인 전보조서에 의하되 전보조서 마감 후 출력하여 당사자와 입력사항을 대조한 후 교감이 작성(실인)하고 교장이 확인(직, 사인)하여 제출한다.

4) 장기근속자는 전보 사유란에 장기근속'이라고 기재한다.

5) 부부교원은 친인척교원란에 해당교원의 인적사항을 반드시 기재한다.

6) 교감 내신의 경우와 교감이 배치되지 않았을 때(또는 결원)에는 교장이 작성하고 확인한다.

나. 전보내신자 일람표(교감)

1) [양식 2]에 의한 전보내신자 일람표를 작성한다.

2) 희망학교, 현임교, 성명은 한글로 쓰고 [양식1]의 전보내신서에 의하여 기입한다.

4. 교사 전보순위 책정기준

가. 교육경력 평정점의 산출

1) 교육경력 평정은 원칙 제14조 항의 규정에 의거 별표1, 별표2, 별표3, 별표4에 의하여 실교육경력(휴직, 직위 해제, 징계에 따른 승진임용 제한기간 및 임시교사 또는 강사로 근무한 경력 제외)을 점수로 환산한다.

2) 교육경력의 평정에 있어 1년 미만의 단수월수가 6월 이상일 때에는 1년으로 하고, 6월 미만은 버린다. (다만, 급지를 달리하는 전후의 경력 중 1년 미만의 단수월수가 6개월일 때에는 유리한 쪽으로 환산한다.)

3) 기관 파견기간은 원적학교의 교육경력 평정점을 적용한다.

나. 근무성적 평정점 산출

1) 원칙 제14조 항에 의한다.

2) 근무성적이 최근 1년뿐인 경우에는 전년도의 근무성적은 당해년도 근무성적과 동일한 것으로 본다.

3) 휴직, 파견 등으로 최근 2년간의 근무성적이 없는 경우에는 휴직, 파견 직전의 근무성적과 동일한 것으로 본다.

다. 가산점의 평정

1) 원칙 제14조 항에 의한다.

2) 체육, 학예 입상학생 지도자의 점수평정은 실질적인 지도 교사 1인에 한하여 인정하되 실적 거양 인정기간은 현임교 재직기간 중 최근 5년 이내의 것에 한한다.

가) 체육분야(1년에 1종목만 인정)

전국 소년체육대회

전국종별 선수권대회

충남소년체육대회 및 충남 학생체육대회

충청남도교육감기육상경기대회(충청남도학교간경기대회 단체입상)

충청남도교육감기(학생무용경연대회, 태권도대회, 합기도대회, 바둑대회)

충청남도지사기 전국학생무용경연대회

충청남도교육감기 줄넘기, 수영대회

전국장애인체육대회, 전국장애학생체육대회

청소년단체연합축제

교육감기학교스포츠클럽대회(전종목)

충청남도아산교육지원청이 주최, 주관한 체육 대회

나) 학예분야(1년에 1종목만 인정)

교육부 또는 충청남도교육청, 충청남도아산교육지원청이 주최주관한 대회에서 입상하였을 경우(교육부장관, 충청남도교육감, 충청남도아산교육지원청교육장이 시상하였을 경우만 인정) 단, 초등 음악동아리발표대회 및 사물/풍물 지도실적은 초등음악지도실천사례연구대회 보고서 심사결과(도 1, 2, 3등급)와 교육장상 중 유리한 것을 선택한다.)

모든 체육학예기능 지도실적은 지도교사임을 확인할 수 있는 명백한 증빙자료가 제시되었을 경우에 인정

동일 실적의 가산점 중복 평정은 불허함

3) 아산시 거주 근무경력은 주민등록등(초)본에 등재되어 있으면 인정

4) 체육, 학예 입상실적 및 실질적인 지도자에 대하여는 확인서와 증거자료의 사본을 첨부한다(원본 대조필).

5) 장애인 및 75세 이상 노부모 실제 봉양자는 주민등록등본에 함께 기재되어 있으면 인정 (당해년도 10월 31일까지 등재된 자)

6) 특례자 부가점(제14조 항)

가) 장애인 가족 및 노부모 봉양자

장애인 가족 : 동거 가족 중 2급 이상 장애인이 있는 경우를 말하며, 이 때 동거 가족이라 함은 본인, 배우자, 부모, 시부모, 장인, 장모, 자녀에 한함.

노부모 봉양자 : 75세 이상의 부모(시부모, 장인, 장모)를 실제 봉양하는 자(연령: 2016.02.29.기준)

나) 특례자 부가점의 수혜자는 [양식 9]의 해당 증빙서류를 첨부한다.

5. 전형전보 예외자의 내신

가. 전형전보 예외자로 내신하는 자에 대하여는 학교장의 의견서를 첨부한다.

나. 전형전보 예외자로 내신된 자는 인사위원회의 심의를 거쳐서 결정한다.

다. 셋째아 이상 다 출산자 : 출산자녀의 기준은 현임 교에서 출산한 자 및 2월말전 출산예정자로 출산예정증명서를 제출한 경우만 적용하며 부부교원은 한 쪽만 인정(가족관계증명서 또는 주민등록부에 기재되어 있는 경우만 인정)

6. 전보의 유예

가. 전보를 유예하고자 하는 자는 NEIS 온라인 전보조서에 유예신청을 하고, 학교장의 의견서를 첨부한다.

나. 부상, 질병으로 전보를 유예하고자 하는 자는 공무원채용신체검사 의료기관이 발행하는 진단서와 해당 시군 인사위원회의 심의서 및 교육장 의견서를 첨부하여야 함

다. 원칙 제18조 제2호, 제3호 해당자는 입상 증빙자료 및 학교장 의견서를 첨부하여야 함

라. 원칙 제18조 제4호 해당자는 전보유예요청서[양식 6]를 첨부하여야 함

마. 원칙 제18조 제5호 해당자는 연구학교 전보유예요청서[양식 8]를 첨부하여야 함

바. 유예신청 내신된 자는 인사위원회의 심의를 거쳐서 결정한다.

7. 기타 사항

가. 내신에 필요한 자료의 작성은 허위, 누락, 착오가 없도록 정확을 기하는 동시에 작성자와 확인자는 이에 대한 책임을 진다.

나. 학교장은 교직원 및 지역사회 인사에게 인사관리원칙을 철저히 주지시켜 부당한 행위가 없도록 한다.

8. 제출 일정 및 서류

가. 제출 일정(교감교사)

별도 안내

나. 제출 서류

1) 교감 : 전보내신서(양식 1), 전보내신자 일람표(양식 2) 각 1부.

2) 교사 : 전보조서(양식 4) 1부. NEIS 임용발령(전체) 출력물 1부 및 증빙자료

(양식 1)전보 내신 서식

(교감, 원감) 전보 내신서[관내]

1. 인적사항

소 속

직 위

성 명

성별

생년월일

호봉

임용당시

학 력

소지자격

(만 세)

2. 경력사항

총교육경력

현시군

현소속

현직위 경력

부터

까지

기간

소속

3. 근무성적(학교경영평정) 4. 생활근거지

2014

2015

평균

총점

석차

총점

석차

5. 전보(직) 희망-순위 관계 없이 2교 기재

6. 전보(직)사유 및 특기사항 7. 근무실적

위와 같이 내신하오니 전보(직)하여 주시기 바랍니다.

2015년 12월 일

소속 : 직 : 성명 : (인)

기관장 (직인)

(양식 2) 초등학교 교감 전보내신자 명단

( )초등학교 작성자 : 교감 (인)

희망교

(2교 기록)

소 속

성 명

생년월일

(연령)

교감경력

근무

성적

정년

퇴직일

생 활

근거지

학교소재

거주상황

전보사유

주요 교육 실적

시군

현임

1

00초

00초

온양초

52

홍길동

00.00.00

( 60 )

3.06

2.00

( )

2018.2.28

당진 신평

거주

농어촌교육진흥 희망

( )

( )

( )

( )

( )

학교통폐합으로 전보되었던 자는 현임 경력란 하단 ( )안에 전후임교 경력을 통산하여 기재

(양식 3) NEIS 전보 메뉴에서 출력

2016.3.1자 초등학교교사 전보내신자 일람표-관내

작성자 : 교감 (인)

확인자 : 교장 (인)

희망교

현임교

성 명

주민번호

내신

종류

교육경력

근무

성적

체육학예

표창

교육실적

특례자

부가점

비고

(나이스 양식이기에

변경 하지 않음)

비고란에 장기 근속, 재 전입, 부부동시 내신, 타시도 내신, 승진후보자 등 인사이동에 관계된 내용을 상세히 기록함.

(양식 4) 나이스자동 입력됨 학교용(학교 지역교육청)-관내

○○교사전보조서

내신종류

인적

사항

현임교

직위

성명

성별

주민등록번호

(연령)

호봉

소지

자격

교육

총경력

본도근속

경력

현시군

근속

현임교

근속

(나이스 양식)

내신

희망시군

(학교)

1희망

2희망

3희망

4희망

5희망

6희망

전보사유(적요)

우선전보사유

유예사유

재전입여부

교육

경력

(5년)

군명

학교명

지역

근무기간

년월수

지역점

환산점

교육경력

환산점계

근무

성적

평어

환산점

평어

환산점

소계

근무성적환산점계

가산점

지도 및 표창실적

년월일

내용

기관명

등급

환산점

지도 및 표창실적계

교육실적

학교명

실적 기간

인정기간

배점

교육

실적계

특례자

부가점

특례자

부가점계

참고

사항

육아휴직

특수자격

부부별거

징계여부

의무복무

타시도

교환

타시도

전입

1급

장애자

부부

동시내신

가족교원

가산점

총계

첨부물

1)

2)

3)

4)

5)

6)

전보점

확인

담당자

확인자

초심

재심

종심

위와 같이 전보 내신 합니다.

2015.12. .

00초등학교장 (직인)

충청남도아산교육지원청교육장 귀하

교감

교장

장학사

초등담당

(과장)

교육과

(국)장

타시도전출

승진후보

전화번호

(양식 5)

우선전보 내신자 조서

작성자 : 교장 (직인)

확인자 : 교감 (인)

판정

과목

소속

성명

희망

시군

배 우 자

동일시군

근무기간

우선전보

관련조항

우선전보

사유

근무교

성명

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

작성시 유의사항

1)「판정란은 기재하지 말 것

2) 우선전보 관련조항 : 18조 각호에 해당하는 경우 모두 기재

3) 우선전보 사유 : 장애부양, 셋째이상 자녀출산, 신설학교 개설업무, 행정기관 파견 등으로 사유 기재

4) 배우자 기재란은 우선전보 사유 중 필요시 기재

(양식 6)

(학교ㆍ근속기간) 만기 전보 유예 요청서

1. 인적사항

소속

직명

성명

생년월일

근무기간

근평

(평어)

전보유예

관련조항

유예

기간

현임교

동일

시군

. . .

(만 세)

2. 유예사유

위와 같이 요청하오니 유예하여 주시기 바랍니다.

2015년 12월 일

소속 : 직 : 성명 (인)

00학교장 (직인)

충청남도아산교육지원청교육장 귀하

(양식 7)

체육지도자 배정 요청서

구 분

내 용

체육종목

육 성 교

초등학교

종 목

성별

지도대상

학년 명

현재수준

지도자의

구비여건

상기 체육 지도 종목의 지도자를 배정하여 주시기 바랍니다.

2015년 12월 일

00학교장 (직인)

(양식 8)

연구학교 전보유예 요청서

1. 인적사항

소 속

직명

성 명

생년월일

성별

현임교 근무기간

근무성적

20 . . 부터

20 . 2월말 까지

( 년 월)

2. 유예사유

연구학교 지정사항

연구주제

연구업무 담당 내용

지정

영역

지정

년도

종료

년도

3. 학교장 의견

위와 같은 의견을 들어 2016년 3월 1일부터 2017년 2월 28일까지

(1년간) 전보유예를 신청합니다.

2015년 12월 일

( )학교장 (인)

(양식 9)

특례자 구비 서류

대 상

구 비 서 류

1. 아산시 거주교사

주민등록등본

1통

2. 국가유공자 독립유공자

1. 국가(독립)유공자 증명서 (보훈처장 또는 지청장 발행)

2. 가족관계등록부 중 가족관계증명서

1통

1통

3. 사망교원의 배우자 및 미혼 자녀와 부부 일방이 사망한 경

1. 교육감 또는 교육장이 발행하는 사망교원 확인서 또는 기관장이 발급하는 사망공무원 확인서

2. 혼인관계증명서 또는 가족관계증명

3. 자녀의 재학증명서 (부부 중 일방 사망자)

1통

1통

1통

4. 75세 이상 노부모 봉양자

1. 주민등록등본

1통

5. 1∼2급 장애인 실제 부양자

1. 1급 또는 2급 장애인 증명서

2. 주민등록등본

1통

1통

6. 다출산자

1. 주민등록등본(또는 가족관계증명서) 또는 출산예정증명서

1통

▣ 2016학년도 인사관리원칙 신ㆍ구문 대조표

현행 (2015학년도)

개정 (2016학년도)

개정 사유

비고

제1장 총칙

제3조(기본원칙)교감, 교사의 전보별표3 같은 인사지역을 설정하되,

제3조(기본원칙)교감, 교사의 전보는] 같은 인사지역을 설정하되,

[별표1]~[별표4] 두 해당

제2장 교감의 승진 및 전보

제6조(전보)지역 근속기간을 4년으로 하되, 전보를 원할 경우 근속기간은 통산한다.

정원이 감축될 경우 감축 인원만큼 타시군으로 전보할 수 있다.

지역 근속기간을 4년으로 하되, 전보를 원할 경우 근속기간은 통산한다.

삭제

인사지역 변경에 의해 지역이 선호지역

도교육청 인사 해당

제3장 수석교사의 임용 및 전보

제3장 수석교사의 전보

임용은 도교육청 권

제3장 수석교사의 임용 및 전보

제7조(임용방법)

제7조 삭제

임용은 도교육청 권

제3장 수석교사의 임용 및 전보

제8조(전보 및 배치)수석교사의 학교 임기는 4년으로 하며, 임기에는 특별한 사유가 없는 한 타 학교로 전보할 수 없다.

제7조(전보 및 배치)수석교사의 학교 임기는 4년으로 하며, 임기 기간 중 특별한 사유 발생 시 타 학교로 전보할 수 있다.

제7조 삭제에

따른 변경

수석교사의 임기 중 특별한 사유 발생 시 전보가 가능하도록 융통성 부여

도교육청인사관리원칙과 동일 적용

제3장 수석교사의 임용 및 전보

제9조(인사지역 및 근속기간)

~지역별 근속기간은 교사 전보원칙을 준용한다.

제8조(인사지역 및 근속기간)

~ 근속기간은 교사 전보원칙을 준용한다.

지역별 근속기간 해제됨

제9조, 제10조, 제11조, 제12조

제8조, 9조, 제10조, 제11조

제7조 삭제에 따른 변경

제5장 교사의 전보

제13조(전보의 과정 및 제한)

삭제

2015년 행정예고

제14조, 제15조, 제16조

제12조, 제13조, 제14조

제7조, 제13조 삭제에 따른 변경

제14조(전보)

파견의 경우~ 제외한다. 단 연수파견은 제외한다.

제12조(전보)

파견의 경우~ 제외한다. 단, 연수파견은 제외한다.(연수파견: 학습연구년제, 영어심화연수파견, 교원대연수파견)(추가)

연수파견의 범위 혼란 방지

제15조(전보내신 일람표 작성)

타시군 전보내신자 중 경합지의 순위에 등재된 자에 대하여는 6월의 범위 안에서 전보를 유예할 수 있다. 단, 장기근속자는 그러하지 아니하다.

제15조(전보내신 일람표 작성)

삭제

관내 내신 해당 사항 아님

제5장 교사의 전보

제16조(평정점의 산출)

~별표1〕,〔별표2〕,〔별표3의하여 환산 합계한 점수로 한다.

제14조(평정점의 산출)

~별표1〕,〔별표2〕,〔별표3〕,별표4에 의하여 환산 합계한 점수로 한다.

2015 행정예고 [별표4]추가

제5장 교사의 전보

제16조(평정점의 산출)

항목별로 나열하여 서술함

제16조(평정점의 산출)

표로 기재함

도 규정에 의한 순서 준수

제16조(평정점의 산출)

1. 체육학예지도

(학력경시대회)

1. 체육학예지도

학력경시대회 실적 적용 기간 경과로 삭

3. 수업연구대회

유치원교사 동화발표대회

삭제

수업연구대회 실적 적용기간 경과로 삭제.

유치원교사 동화발표대회는 타 연구대회

적용 실적 적용과의 형평성 고려

13. (행복나눔학교) 행복나눔학교 근무 경력 6개월에 0.2점(추가)

(당해년도 초빙교사 근무경력과 중복될 경우 둘 중 하나만 인정)

14. (보건교사) 통합학교 및 다인수학급(36학급 이상) 근무경력 1년에 0.5점(추가)

2015 행정예고

16. 특례자 부가점

정원 감축 전보자

16. 특례자 부가점

정원 감축 전보자 또는 재전입자

정원 감축으로 불가피하게 전보되는 자, 는 정원감축으로 전출되었던 자가 재 전입할 경우(일부 추가)

재전입자 추가

도교육청 원칙과 동일 적용

사망교원(교육전문직 포함)의 배우자 또는 미혼자녀(현임교 경력기간 중 사망의 경우에 한함)

6. 특례자 부가점

사망교원(교육전문직 포함)의 배우자 또는 미혼자녀:가족의 생계 유지상 불가피한 자 및 부부 중 일방이 사망하여 생계유지가 곤란한 자(단, 초···대학에 재학하는 자녀가 있는 경우에 한함, 현임교 재임 기간 사망했을 경우에 한함)(문구수정)

도교육청 원칙과 동일 적용

제17조~제23조

제15조~제21조

제7조, 제13조 삭제에 따른 변경

제5장 교사의 전보

제17조(타시군, 타시도 전입자의 임지 배치)관외 전입자는 지역 학교에 배치하지 아니하되~

제15조(타시군, 타시도 전입자의 임지 배치) 관외 전입자는 지역 학교에 배치하지 아니하되~(수정)

인사지역 변경에 의지역이 선호지역으로 점수가 낮은 지역임

제5장 교사의 전보

제19조(정원감축)

제5장 교사의 전보

제17조(정원감축 및 추가내신)

항은 추가내신 사항임

제5장 교사의 전보

제20조(전보의 유예)

1. 예체능 종목의 지도육성을 위하여 타인과 대체가 불가능한 경우에는 2년의 범위 내에서 전보를 유예할 수 있다.

7. 교사의 전보유예는 제16조 4항을 제외하고 소속학교 교사정원의 10% 이내로 한다.

제18조(전보의 유예)

2. 체육 지정종목의 지도육성 담당교사가 교사와 대체가 불가능할 경우에는 2년의 범위 내에서 전보를 유예할 수 있다.(변경)

3. 전국규모의 학술 및 예ㆍ체능 경연대회에서 뛰어난 실적으로 입상하여 교원의 품위를 드높인 자는 2년의 범위 내에서 근무기간을 연장할 수 있다.(추가)

4. 특수 분야 육성 상 특히 필요한 자는 2년의 범위 내에서 근무기간을 연장할 수 있.(추가)

7.교사의 전보유예는 초빙교사를 제외하고 소속학교 교사정원의 10% 이내로 한다.

도 규정 준수

3번, 4번 도교육청 원칙과 동일 적용으로 추가

16조 4항 없음

순서는 도규정 동일 적용

제5장 교사의 전보

제21조(내신조건)

전보내신은 동일교에서 1년 이상 근무자로 하되 근속기간이 2년 미만인 자의 내신은 가급적 억제한다.

제19조(내신조건)

전보내신은 휴직, 파견 등을 제외한 현임교 근속 기간 1년 이상으로 하되 근속기간이 2년 미만인 자의 내신은 가급적 억제한다.(문구 수정)

도 규정 준수

제6장 전보의 시기

제22조(정기전보)

제20조(정기전보)

3월 1일 정기전보 이후 3월중 전보된 자는 3월 1일자 발령으로 간주한다.(추가)

도규정 준수

제6장 전보의 시기

제23조(비정기 전보)

2. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자(이 경우 학교장은 전보요청 전에 당해 교원의 능력개발을 위한 직무연수를 부과하여야 한다.) 또는 근무태도가 극히 불성실한 자

6. (교권보호, 물의, 사고)교권 및 기타 사유로 교육상 전보가 불가피한 교원

항 없음

제21조(비정기 전보)

1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 저조한 교원. 단, 이 경우 학교장은 전보요청 전에 당해 교원의 능력개발을 위한 직무연수를 부과하여야 한다.(일부 수정 및 삭제)

2. 징계처분을 받은 교원(추가)

3. 교육공무원법제10조의3제1항 각호의 사유 와 관련하여 징계에 이르지 않는 주의 또 는 경고 처분을 받은 교원(추가)

4. 당해 학교에서 재직하는 동안 3회 이상 징계 에 이르지 않는 주의 또는 경고 처분을 받은 교원(추가)

6. 교권침해 및 기타 사유로 교육상 전보가 불가피한 교원( 문구 수정)

8. 교권침해 피해교원(희망의 경우)(추가)

9. 기타 임용권자가 정하는 사유(추가)

학교장은 제항과 관련하여 임용권자에게 전보요청을 할 수 있다. 이 경우 임용권자는 교원 운용에 지장이 없는 범위 안에서 특별한 사유가 없는 한 이에 응해야 한다.(추가)

도 규정 준수

순서는 도 규정 동일 적용

제7장 보칙

제8장 보칙

도 원칙 체제와 동일 적용

제7장 보칙

제8장 보칙

제26조(기간제교사 임용) 교사가 1개월 이상의 휴직, 파견, 연수, 정직, 직위해제, 휴가 등으로 수업에 지장이 있을 경우 학교장이 판단하여 교원자격증 소지자 중에서 기간제교사를 임용할 수 있다.(추가)

도 규정 준수

제8장 단위학교별 교원인사자문위원회

제7장 단위학교별 교원인사자문위원회

도 원칙 체제와 동일 적용

부칙

제2조(행정예고)

2017학년도 인사관리원칙부터 적용

아산성심학교 급지로 편입

아산성심학교: 관내전보 포함(도규정)

특수교육지원센터에 2년 이상 근무한 특수교사(변경)

3년->2년으로 변경

도 규정 준수

제3조(행정예고)

2018학년도 인사관리원칙부터 적용

영재교육 담당경력 상한점 1.5점으로 축소(변경)

도규정 준수

전보 내신 요령

1.전보내신 대상

가. 교감

나. 교사

2. 내신의 제한

나. 교사

(3) 부부 교사 전보시 3희망교까지 내신한다.

4. 교사 전보순위 책정 기준

다. 가산점의 평정

(2)-나) 학예분야

교육부 또는 충청남도교육청이 주주관한 도대회에서 입상하였을 경우(교육부장관 또는 충청남도교육감이 시상하였을 경우만 인정) 단, 초등 음악동아리발표대회의 지도실적은 초등음악지도실천사례연구대회 보고서 심사결과(도 1, 2, 3등급)로 하며, (사)한국국악협회 충청남도지회에서 주관하는 사물 및 풍물분야는 포함한다.

참고: 시ㆍ군 미술실기대회 표창은 교육실적 유공으로 인정

6. 전보의 유예

원칙 제20조 제1호 해당자는 입상 증빙자료 및 교육장 의견서를 첨부하여야 함

1.전보내신 대상

가. 교감

3) 인사관리원칙 (이하 원칙이라 함) 제21조 각 호의 1에 해당하는 자

나. 교사

3) 인사관리원칙 제21조 각 호의 1에 해당하는 자

2. 내신의 제한

나. 교사

3) 부부가 동일교 근무 시 부부 중 1인은 차기 정기인사 시기에 내신한다.(3희망교 까지 기재)(수정)

6) 2016.3.1.자 휴직 예정자(추가)

4. 교사 전보순위 책정기준

다. 가산점의 평정

(2)-나) 학예분야

교육부 또는 충청남도교육청, 아산교육지원청이 주관한 대회, 아산교육장이 시상~(삽입)

단, 초등 음악동아리발표대회 및 사물/풍물 지도실적은 초등음악지도실천사례연구대회보고서 심사결과(도 1, 2, 3등급)와 교육장상 중 유리한 것을 선택한다.

참고 (삭제)

6. 전보의 유예

다. 원칙 제18조 제2호, 제3호 해당자는 입상증빙자료 및 학교장 의견서를 첨부하여햐 한다.(수정)

조항 삭제에 따른 변

부부 동일교 근무제한

도규정 준수

제14조 항에서 아산시대회 포함함

14조 항과 맞지 않음(미술실기대회 표창은 아산시 학예지도 실적에 포함됨)

조항 변경

시 원칙이므로 학교장 의견서임