Управление образования Чхунчхон-Намдо Международный образовательный центр Многокультурный образовательный центр глобальной гражданственности
Объявление о наборе преподавателей мультикультурного языка
Управление образования Чхунчхон-Намдо Международный образовательный центр Мультикультурный глобальный образовательный центр Мы объявляем следующий план набора преподавателей мультикультурных языков.
1. Содержание
идти. Поле набора и количество людей
мне. Местонахождение: Управление образования Чхунчхон-Намдо, Международный образовательный центр, Мультикультурный образовательный центр глобальной гражданственности (234 Волам-ро, Ымбон-мён, Асан-си, Чхунчхон-Намдо)
Поле | язык | персонал (число людей) | Обязанности |
Преподаватель мультикультурного языка | Русский· узбекский | 1 | - Совместные классы для студенческих программ, таких как мультикультурные лагеря - Поддержка производства и разработки учебных материалов, таких как мультикультурные лагеря. - Переводческая поддержка для мультикультурных студентов - Другие обязанности, определенные директором центра |
вьетнамский | 1 | ||
Японский | 1 | ||
Сумма |
| 3 |
|
2. Условия работы
идти. Статус : В качестве контрактного работника, а не работника образования , трудовые отношения прекращаются после истечения срока действия контракта.
※ После окончания программы каждый месяц надбавка выплачивается по фактическому количеству академических дней.
Срок | рабочее время | Оплата труда (почасовая система оплаты труда) |
2022. 9. 14. ~ 2022. 12. 22. | 14 часов в неделю (в течение 60 часов в месяц) | 30 000 вон в час |
3. Квалификация и требуемая квалификация (сертификат)
идти. Нет гендерных ограничений
мне. Возраст заявителя: 18 лет и старше (по состоянию на 1 сентября 2022 г.)
Все. Квалификация
Требуемая квалификация |
1) Те, у кого нет оснований для дисквалификации в соответствии со статьей 11 (Причины дисквалификации при приеме на работу) 「Управления образования Чхунчхон-Намдо Официальных правил трудоустройства」 2) Лица, чей допуск к испытанию не приостановлен другими законами (в случае мужчин - прошедшие или освобожденные от военной службы) 3) Иностранцы с квалификацией F-2, F-5, F-6 для внутреннего трудоустройства , легально проживающие в Корее и свободно владеющие корейским языком. ○ Обладатель сертификата Test of Proficiency in Korean (TOPIK) |
льготная квалификация |
1) Обладатели степени бакалавра или выше 2) Те, у кого есть опыт работы в соответствующих учреждениях, таких как школы и мультикультурные центры поддержки 3) Лица с опытом двуязычного обучения и устного/письменного перевода |
Управление образования Чхунчхон-Намдо Статья 11 Положения о найме работников образования Статья 11 (Основания для отказа в приеме на работу) Лицо, подпадающее под действие любого из следующих подпунктов, не может быть принято на работу в качестве работника сферы образования. 1. Опекуны совершеннолетних или ограниченно дееспособные опекуны (недееспособные и ограниченно недееспособные) 2. Лицо, не восстановленное в должности после признания его банкротом; 3. Лицо, в отношении которого не прошло пяти лет с момента осуждения его к лишению свободы с исправлением исправительных работ или более строгого наказания и исполнение приговора завершено или стало окончательным и окончательным; 4. Лицо, для которого не прошло двух лет со дня окончания испытательного срока после осуждения к лишению свободы без принудительных работ или к более тяжкому наказанию; 5. Лицо, осужденное к условному наказанию в виде лишения свободы без исправительных работ или более строгого наказания и находящееся в периоде отсрочки исполнения наказания; 6. Лица, квалификация которых утрачена или приостановлена на основании решения суда или иного акта; 7. Лицо, для которого не прошло трех лет со дня увольнения в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в период пребывания на должности государственного служащего или работника образования 8. Лица, трудоустройство которых ограничено в результате расследования судимости в соответствии с «Законом о защите детей и несовершеннолетних» и «Законом об особых случаях, касающихся наказания и т. д. преступлений, связанных с жестоким обращением с детьми». 9. Лицо, непригодное к работе в результате медицинского осмотра в аккредитованном общем медицинском учреждении. 10. Любое другое лицо, которому крайне трудно выполнять свои обязанности по уважительным причинам в соответствии с особенностями образовательного учреждения. |
4. Подача заявки
идти. Период приема : 2022. 8. 8. ~ 8. 10. 12:00
мне. Способ подачи: электронная почта по (в течение периода подачи заявки)
Все. Контактное лицо: Управление образования Чхунчхон-Намдо Международный образовательный центр Многокультурный образовательный центр глобальной гражданственности
- Ответственный: Исследователь в области образования Ынсук Сон, ☎ 070-7848-6281
5. Метод набора и график
※ 1-й скрининг: если нет подходящих кандидатов, можно выбрать до двух раз больше или приступить к подаче дополнительных документов.
разделение | Свидание | Объявление успешных кандидатов | примечание |
1-й тур (проверка документов) | 2022. 8. 10. (Ср) 14:00 | 2022. 8. 10. (Ср) 17:00 (3 кратных) | индивидуальное уведомление |
2-й тур (отбор интервью) | 2022. 8. 16. (Вт) 10:00 | 2022. 8. 17. (Ср) 17:00 |
※ График приема может меняться в зависимости от внутренних обстоятельств
6. Документы, которые необходимо предоставить
идти. Документы, которые необходимо предоставить при подаче заявления
мне. Документы, которые должны быть представлены для окончательных успешных заявителей
Документы, которые необходимо предоставить | Детали |
ㆍ1 копия формы заявки и рекомендательного письма | ㆍ[Форма 1, 2] |
ㆍ1 экземпляр формы согласия на использование личной информации и обработку уникальной идентификационной информации | ㆍ[Форма 3] |
ㆍ1 копия регистрационной карты иностранца |
|
ㆍКопия паспорта (визы Ф-2, Ф-5, Ф-6) |
|
ㆍКопия соответствующего квалификационного сертификата или отчета об аккредитации квалификации | ㆍПрименимо только |
ㆍ1 копия языкового сертификата | ㆍПрименимо только |
ㆍСправка о карьере (опыте работы) (1 экз.) | ㆍПрименимо только |
Документы, которые необходимо предоставить | Детали |
ㆍ1 копия регистрации резидента (для владельцев корейского гражданства) |
|
ㆍ1 копия предварительного согласия на совместное использование административной информации | ㆍ[Форма 4] |
ㆍКопия формы согласия на расследование истории сексуальных преступлений и формы согласия на расследование судимости, связанной с жестоким обращением с детьми. | ㆍ[Форма 5] |
ㆍ1 копия медосмотра при приеме на работу | ㆍДля государственных служащих (выдается после даты собеседования) |
ㆍ1 копия итогового сертификата об успеваемости |
|
ㆍ1 копия сберкнижки |
|
7. Примечания для кандидатов
идти. Кандидаты несут ответственность за любые недостатки, вызванные ложными или ошибочными данными в форме заявки или непредоставлением необходимых документов.
мне. Кандидаты, желающие пройти тест, должны сначала определить, соответствуют ли они требованиям и т. д., а затем подать заявку.
Все. Допуск может быть аннулирован, если содержание анкеты или различных справок не соответствует действительности или если нарушены правила.
ля. Даже если количество заявителей равно или меньше ожидаемого количества заявителей в результате подачи заявки, при отсутствии квалифицированных кандидатов отбор не может быть осуществлен.
разум. Этот план может быть изменен в связи с обстоятельствами, и изменения будут реализованы после повторного объявления.
бар. Другие вопросы, о которых не было объявлено, подлежат решению Комитетом по найму.
купить. В случае отсутствия связи с нами при оглашении результатов проверки документов и объявлении графика собеседования, все минусы ложатся на плечи тестируемого.
ой Если необходимо заполнить вакансию по таким причинам, как отказ от работы, отмена приема или немедленная отставка после трудоустройства, кандидат, занявший второе место, прошедший проверку документов и собеседование во время первоначального найма, может определить дополнительных успешных кандидатов. без отдельного уведомления (индивидуального уведомления))
правитель. В соответствии со статьей 11 «Закона о справедливости процедур найма» документы, представленные кандидатами, могут быть возвращены в срок от 14 до 60 дней после даты объявления окончательных кандидатов.
автомобиль. За более подробной информацией обращайтесь в Образовательный центр мультикультурной глобальной гражданственности, Международный образовательный центр, Управление образования Чхунчхон-Намдо (Ответственный: исследователь в области образования Сон Ын Сук, ☎ 070-7848-6281)
8. Информация о запросе возврата трудовых документов
идти.『В соответствии со статьей 11 Закона о справедливости процедур найма вы можете потребовать возврата документов о найме в соответствии со следующей процедурой.
1) Претенденты на возвращение: все тестируемые, кроме тех, кто сдал итоговый экзамен.
※ В случае запроса на возмещение считается, что нет намерения быть нанятым, даже если принято решение о дополнительном принятии.
2) Срок запроса возврата: От 14 до 60 дней после даты объявления финалистов
3) Срок возврата: в течение 14 дней с даты запроса на возврат
4) Как запросить возврат
A) Забрать лично с удостоверением личности
◦ Посетите: Международный образовательный центр Управления образования Чхунчхон-Намдо Мультикультурный образовательный центр глобальной гражданственности (☎ 041-904-9511)
B) Подать заявку по почте и получить почту
◦ Адрес: 234 Волам-ро, Ымбонг-мён, Асан-си, Чхунчхон-Намдо.
◦ Форма запроса на возврат: заполните «Форму запроса на возврат документа о найме» в [Форма 6]
※ Если вы хотите получить его по почте, он будет отправлен на адрес, указанный в форме заявки.
мне. Если возврат не будет запрошен в течение периода запроса, документы о трудоустройстве будут уничтожены в соответствии с 「Законом о защите личной информации」